Door Annejet Balm op woensdag 29 april 2015

Wij krijgen de laatste tijd regelmatig te horen dat advocaten garen spinnen bij de invoering van het nieuwe ontslagrecht, de Wet Werk en Zekerheid. Ongeveer het enige wat we zeker weten over deze wet is dat hij veel onzekerheid brengt in de relatie tussen werkgevers en werknemers. Toch kunnen we eerlijk zeggen dat ook wij niet zitten te wachten op wetgeving die het voor onze cliënten moeilijker maakt om voortvarend te ondernemen.

En dat is wat deze wet doet, zeker als we kijken naar het ontslagrecht, waar alleen al door de invoering van hoger beroep ellenlange ontslagprocedures in het verschiet liggen. Daar zit niemand op te wachten, ook de werknemer niet. Toegegeven: de transitievergoeding, een nieuw woord voor de ontslagvergoeding, valt voor werkgevers financieel gunstiger uit dan wat er voorheen uit de kantonrechtersformule rolde. Maar daar staat tegenover dat de werkgever na twee jaar procederen in sommige gevallen alsnog de arbeidsovereenkomst moet herstellen met alle kosten van dien.

Wij zijn van mening dat deze wet niet aan de doelstellingen van de overheid voldoet en onzekerheid bij werkgevers en werknemers juist vergroot. In dit e-book kunt u lezen wat er verandert in het ontslagrecht dit jaar.

Download hier het e-book Wet Werk en Zekerheid.

Auteur: 
De status van het nieuwe regeerakkoord
op vrijdag 23 februari 2018
De bedenktermijn
op donderdag 14 april 2016
Webinar vergoedingen onder de WWZ
op woensdag 18 november 2015
E-book reorganiseren
op woensdag 24 juni 2015
E-book Wet Werk en Zekerheid
op woensdag 29 april 2015
Minder keuzevrijheid bij ontslag
op maandag 30 maart 2015
Wegversperringen van de Flexwet
op donderdag 22 januari 2015

Contact

Contact

Lexence
Amstelveenseweg 500
1081 KL Amsterdam
T: +31 20 5736 736
F: +31 20 5736 737
E: info@lexence.com
I: lexence.com
Postbus 75999
1070 AZ Amsterdam

KvK: 34191068
btw: NL812001217B01